Автоматизация подбора персонала с помощью роботов рекрутеров и чат-ботов у нас достигает 85%
У нас максимально автоматизированы все этапы массового подбора.
Боты ищут и находят кандидатов. Телефонный робот и чат-бот проводят с найденными претендентами предварительное оценочное интервью, скрининг знаний и опыта, оформляют анкету и приглашают их на собеседование. Роботы сопровождают кандидата, следят за явкой каждого соискателя и обеспечивают постоянный поток работников на ваши вакансии в требуемом количестве.
Наши роботы и чат-боты рекрутинга оперативно обрабатывают огромный объем обширных источников информации о соискателях из интернета, социальных сетей и с сайтов по поиску работы.
Быстро ищем, находим, проводим скрининг и оцениваем сотрудников. Находим профессиональный персонал даже там, где другие бессильны.
Самая низкая стоимость подбора линейного персонала, благодаря разработанным нами цифровым решениям, роботам и чат-ботам с искусственным интеллектом.
Наши роботы работают по всем городам России и во всех часовых поясах.
Примеры некоторых результатов массового подбора линейного персонала в разных регионах России.
Подбор водителей
категории C,CЕ на вахту
Нижегородская обл.,
Самарская обл.
Подобрано
219 кандидатов за 17 дней
Подбор строителей различных специальностей на вахту
Дальний Восток,
о. Русский
Подобрано
913 кандидатов за 21 день
Подбор продавцов в супермаркеты
г. Москва
Подобрано
65 кандидатов за 14 дней
Подбор продавцов в магазины
г. Москва
Подобрано
68 кандидатов за 20 дней
Подбор продавцов в салоны продаж
г. Москва
Подобрано
66 кандидатов за 6
Подбор поваров
г. Рязань
Подобрано
34 кандидата за 10 дней
Подбор комплектовщиков на склад на вахту
Московская обл.
Подобрано
216 кандидатов за 40 дней
Подбор водителей
категории CЕ на вахту
МО, Елабуга, Пенза, Волгоград, Ростов-на-Дону, Мордовия
Подобрано
134 кандидата за 16 дней
Подбор сборщиков заказов в супермаркеты
г. Москва
Подобрано
88 кандидатов за 5 дней
Массовый подбор линейного персонала связан с позициями начального уровня в административной цепочке компании. Это позиции с очень широкой воронкой при поиске, которые как правило не требуют глубоких специальных навыков и специального образования: продавцы, консультанты, курьеры, кассиры, рабочие на вахту, работники склада, официанты, строители, грузчики, водители, медицинские представители, комплектовщики, охранники, операторы кол-центров, торговые представители и даже финансовые консультанты и кредитные специалисты начального уровня, особенно в Москве. Для данных позиций уровень текучки составляет около 75% в год. А месячная текучесть составляет в среднем 5-10%. Именно это является основной причиной в постоянной потребности большого числа новых работников различных квалификаций для полного укомплектования штата компаний.
В нашем агентстве, за счет роботов и ботов, производительность повышена на один-два порядка. То есть мы можем искать до 100 работников в месяц на каждую из 10-50 вакансий. Достигая таким образом общей производительности по подбору в районе 1,000-5,000 кандидатов в месяц.
Быстро ищем, находим и оцениваем персонал. Наши ключевые методы и особенности методик при поиске кадров – это действенное средство даже там, где другие агентства или методы бессильны.
Подбор массового персонала должен быть эффективен на каждом этапе, и мы действительно обеспечиваем эту эффективность:
1. Широкий охват потенциальных претендентов и большая актуальная база соискателей.
2. Скорость и производительность обработки претендентов. Оценка резюме и предложение вакансии как можно большему числу релевантных кандидатов в кратчайшие сроки.
3. Быстрый и качественный отбор соискателей и скрининговое интервью с каждым, чтобы никого не пропустить.
4. Запись и быстрое приглашение на очное собеседование, чтобы не дать другим шансов перехватить нужного сотрудника.
5. Напоминание о собеседовании, сопровождение и контроль явки, для повышения доходимости кандидатов.
Более 55,000 сотрудников различных квалификаций в разных городах России. Срок актуализации не более двух недель.
Для привлечения соискателей наши боты используют более 2,500 сайтов и специализированных групп в социальных сетях.
Для поиска работников наши боты используют четыре социальные сети:
ВКонтакте,
Одноклассники,
Instagramm,
Facebook
Мы используем более 45 сайтов по поиску работы для поиска резюме, скрининга и их оценки. Наши боты самостоятельно обрабатывают все отклики на вакансии.
Или требуется организовать постоянный поток соискателей?
Наши телефонные роботы с искусственным интеллектом имеют базовую производительность до 10,000 звонков и полноценных диалогов с кандидатами в день.
Наши чат-боты работают в нескольких мессенджерах и соцсетях и способны осуществлять до 10,000 контактов с соискателями в день.
Каждый день ваша вакансия может быть предложена до 100,000 потенциальным соискателям вашей целевой аудитории.
Наши телефонные роботы предлагают вакансию соискателям, отвечают на их вопросы, проводят скрининговое интервью и записывают их на собеседование
Чат-боты предлагают вакансию соискателям в мессенджерах и соцсетях, отвечают на вопросы, проводят скрининговое интервью и записывают их на собеседование.
Это наша базовая производительность, включая скрининг и оценку претендентов. При необходимости может быть увеличена в течение нескольких минут.
Базовая производительность, включая предложение вакансии, скрининг и оценку соискателей, записи на очное собеседование на каждую из вакансий.
Массовый подбор персонала для трудоустройства с высокой производительностью по трудоустройству, в том числе в Москве, благодаря разработанным нами цифровым индивидуальным решениям, базе знаний, электронным роботам и чат-ботам с искусственным интеллектом.
Быстрый набор персонала для работы на складе и в логистике. Мы успешно ищем и находим кладовщиков, грузчиков, комплектовщиков, фасовщиков, упаковщиков, сотрудников и операторов склада.
Поиск персонала для работы вахтовым методом. Работа вахтой в Москве и МО, Крайнем севере, Дальнем востоке и любых других регионах РФ.
Быстро найдем и подберем водителей категории B, C, D, E. Ищем как персональных водителей, так и водителей такси, водителей курьеров, водителей на доставку, водителей-экспедиторов, водителей фур и автобусов. В любых регионах России.
Набор и отбор сотрудников в розничные и сетевые магазины, в том числе в магазины продуктов, электроники, обуви, ювелирные магазины в рестораны и отели.
Выполняем поиск, отбор и оценку рабочего и промышленного персонала требуемой квалификации на производство и стройку: строителей, слесарей, монтажников, электриков, электромонтеров, наладчиков и пр.
Если вы проводите собеседование не день в день и не на следующий день, то каждый дополнительный день уменьшает поток соискателей на 30%. Если соискателям накануне и за несколько часов до собеседования напомнить о предстоящем собеседовании и направить им подробную схему проезда и прохода, то явка повысится как минимум на 10-30%. А это как правило дополнительно 1-3 явившихся соискателей на каждые 10 приглашенных.
Наиболее популярная услуга для наших партнерских кадровых агентств. Формирование потока кандидатов без лишних затрат и хлопот. Только "горячие" кандидаты, откликнувшиеся на вакансию, согласившиеся на очное собеседование и с которыми проведено скрининговое интервью.
Если нужно привлечь много кандидатов, в кратчайшие сроки и по низкой стоимости. Мы организуем постоянный поток по привлечению таких соискателей, предложим им вашу вакансию и с заинтересовавшимися проведем скрининговое интервью по вашим требованиям.
Наша производительность достигает 100 кандидатов в сутки на одну позицию. Максимальная достигнутая производительность на одном из проектов 2,500 кандидатов в сутки.
Подробный перечень и стоимость услуг по поиску, скрининговому интервью и организации потока по привлечению таких специалистов.
Наша модель работы позволяет начать получать результаты поиска, отбора и оценки соискателей уже на второй день с момента обращения к нам.
Обсуждение заявки и деталей проекта подбора. Определение и подготовка требований вакансий, места, режима работы и пр. Согласование периодичности и времени очного группового собеседования.
в тот же день
После предоплаты мы приступаем к программированию телефонных роботов, разработке эффективных скриптов диалогов и настройке ботов.
от 1 до 3 дней в зависимости от проекта
После прохождения скринингового интервью, мы направляем к вам каждого соискателя нужной квалификации, на очное собеседование или на трудоустройство. Как правило это происходит уже через два-три дня от момента обращения к нам.
результат начиная со 2-3 дня
После получения от вас подробного описания вакансии, вопросов предварительного и оценочного интервью, требуемого количества сотрудников и получения небольшой предоплаты мы сразу же приступаем к настройке наших ботов по поиску и отбору претендентов. В течение двух дней роботы приступят к работе и с этого момента вы начнете получать отобранных и оцененных кандидатов. А в течение еще ориентировочно трех дней боты выйдут на нужную производительность.
Мы сможем начать закрывать вакансии практически с самого момента запуска подбора. Но точное время закрытия зависит от ряда других, не зависящих от нас причин: времени и оперативности проведения вами очных собеседований, ваших процедур отбора и пр.
Мы подбираем необходимое число подходящих претендентов вблизи места предполагаемой работы, предлагаем им вашу вакансию и если она заинтересовала их, то с каждым проводим скрининг - предварительное и оценочное интервью по вашим требованиям. В этом варианте вы оплачиваете только проведение предварительных и оценочных интервью с соискателями, которые заинтересовались вашей вакансией. Стоимость такого претендента и его анкеты оценочного интервью составляет от 500 рублей.
Производительность наших ботов практически неограниченна. Вполне нормальной для нас является формирование около 100 горячих кандидатов в день. Т.е. соискателей, отобранных рядом с местом работы, ознакомившихся и согласившихся с вашей вакансией, а также записавшихся на собеседование.
В данном процессе вам самим необходимо будет организовать проведение очного, как правило группового, собеседования с направляемыми соискателями, своевременно обновлять время проведения собеседований, фиксировать явки и факты прохождения или непрохождения собеседований в личном кабинете.
Мы не можем найти сотрудников. Мы уже просмотрели все сайты по поиску работы. Сможете ли вы нам помочь?
Да, конечно. Наша уникальная особенность находить сотрудников, не используя при этом сайтов по поиску работы. Наши боты умеют находить сотрудников в социальных сетях, в различных цифровых каналах, а также с использованием геотаргетирования.
Конечно. Вы можете самостоятельно выбрать те участки, эффект от автоматизации которых будет максимальным.
Мы работаем на всей территории России, а не только в Москве. Мы работаем не только в качестве агентства, но и как сервис по предоставлению роботов и чат-ботов по массовому взаимодействию с сотрудниками и кандидатами - robotHR .
Или закажите одну из требуемых услуг по автоматизации процесса подбора.