Массовый подбор линейного персонала -
Кадровое агентство.

Цифровые технологии массового подбора.
У нас работают роботы и чат-боты.
Круглосуточно по всей России.

Автоматизация подбора персонала с помощью роботов рекрутеров и чат-ботов у нас достигает 85%  

У нас максимально автоматизированы все этапы массового подбора.
Боты ищут и находят кандидатов. Телефонный робот и чат-бот проводят с найденными претендентами предварительное оценочное интервью, скрининг знаний и опыта, оформляют анкету и приглашают их на собеседование. Роботы сопровождают кандидата, следят за явкой каждого соискателя и обеспечивают постоянный поток работников на ваши вакансии в требуемом количестве. 

Скорость

Наши роботы и чат-боты рекрутинга оперативно обрабатывают огромный объем обширных источников информации о соискателях из интернета, социальных сетей и с сайтов по поиску работы.

Качество

Быстро ищем, находим, проводим скрининг и оцениваем сотрудников. Находим профессиональный персонал даже там, где другие бессильны.

Стоимость

Самая низкая стоимость подбора линейного персонала, благодаря разработанным нами цифровым решениям, роботам и чат-ботам с искусственным интеллектом.

Москва и вся Россия

Наши роботы работают по всем городам России и во всех часовых поясах.

Кадровое агентство массового подбора персонала

Массовый подбор линейного персонала связан с позициями начального уровня в административной цепочке компании. Это позиции с очень широкой воронкой при поиске, которые как правило не требуют глубоких специальных навыков и специального образования: продавцы, консультанты, курьеры, кассиры, рабочие на вахту, работники склада, официанты, строители, грузчики, водители, медицинские представители, комплектовщики, охранники, операторы кол-центров, торговые представители и даже финансовые консультанты и кредитные специалисты начального уровня, особенно в Москве.  Для данных позиций уровень текучки составляет около 75% в год. А месячная текучесть составляет в среднем 5-10%. Именно это является основной причиной в постоянной потребности большого числа новых работников различных квалификаций для полного укомплектования штата компаний.

Почему мы лучше других?

В нашем агентстве, за счет роботов и ботов, производительность повышена на один-два порядка. То есть мы можем искать до 100 работников в месяц на каждую из 10-50 вакансий. Достигая таким образом общую производительность по побору в районе 1,000-5,000 сотрудников в месяц

В обычном же, небольшом кадровом агентстве возможности по трудоустройству составляют не более 100-200 сотрудников в месяц.

Быстро ищем, находим и оцениваем персонал.
Наши ключевые методы и особенности методик при поиске кадров – это действенное средство даже там, где другие агентства или методы бессильны.

Подбор массового персонала должен быть эффективен на каждом этапе, и мы действительно обеспечиваем эту эффективность:
1. Широкий охват потенциальных претендентов и большая актуальная база соискателей.
2. Скорость и производительность обработки претендентов. Оценка резюме и предложение вакансии как можно большему числу релевантных кандидатов в кратчайшие сроки.
3. Быстрый и качественный отбор соискателей и скрининговое интервью с каждым, чтобы никого не пропустить.
4. Запись и быстрое приглашение на очное собеседование, чтобы не дать другим шансов перехватить нужного сотрудника.
5. Напоминание о собеседовании, сопровождение и контроль явки, для повышения доходимости кандидатов.

Поиск и подбор линейного персонала

Наши боты по поиску и отбору соискателей работают с огромными объемами информации и большим числом источников информации о потенциальных кандидатах. Искусственный интеллект делает эту работу очень эффективной и производительной. Механизмы постоянного самообучения позволяют быстро приспосабливаться ко всем возникающим изменениям на рынке рекрутинга и поиска сотрудников. Мы эффективнее кол-центров по обзвону соискателей, обычных кадровых агентств и фрилансеров.

45,000

БАЗА СОИСКАТЕЛЕЙ

в активном поиске

Более 45,000 сотрудников различных квалификаций в разных городах России. Срок актуализации не более двух недель. 

2,500

САЙТОВ И ГРУПП

обрабатывают наши боты

Для привлечения соискателей наши боты используют более 2,500 сайтов и специализированных групп в социальных сетях.

4

СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ

используют наши боты

Для поиска работников наши боты используют четыре социальные сети:
ВКонтакте,
Одноклассники,
Instagramm,
Facebook

45+

САЙТОВ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ

мы используем

Мы используем более 45 сайтов по поиску работы для поиска резюме, скрининга и их оценки. Наши боты самостоятельно обрабатывают все отклики на вакансии.

Требуется быстро закрыть позиции линейного персонала?

Или требуется организовать постоянный поток соискателей?

Массовый подбор линейного персонала

Быстро ищем, находим и оцениваем кандидатов. Наши ключевые методы и особенности методик – это действенное средство даже там, где другие агентства или методы бессильны. Важной особенностью этого эффективно организованного процесса является производительность и скорость обработки соискателей. Преимущество получит тот, кто быстрее предложит вакансию как можно большему числу претендентов, проведет скрининговое интервью и запишет их на очное собеседование. Наше кадровое агентство обеспечивает непревзойденную скорость и качество работы.

3,600

ЗВОНКОВ

в день

Наши телефонные роботы имеют базовую производительность до 3,600 звонков и полноценных диалогов в день.

10,000

КОНТАКТОВ В ЧАТ-БОТАХ

в день

Наши чат-боты работают в нескольких мессенджерах и соцсетях и способны осуществлять до 10,000 диалогов в день.

100,000

МАРКЕТИНГ ВАКАНСИИ

в день

Каждый день ваша вакансия может быть предложена до 100,000 потенциальным соискателям вашей целевой аудитории.

Поиск и оценка линейного персонала

Производительность наших ботов практически неограниченна, а линейные позиции являются наиболее предпочтительным для них сегментом. Преимуществом ботов является способность формировать входящий поток до 100 кандидатов в день, включая г. Москва. То есть кандидатов, имеющих нужную квалификацию, ознакомившихся и заинтересовавшихся вакансией, прошедших процедуру скрининга и записавшихся на очноее собеседование.
 

3,600

ТЕЛЕФОННЫХ ИНТЕРВЬЮ

в день на каждую позицию

Наши телефонные роботы предлагают вакансию соискателям, отвечают на их вопросы, проводят скрининговое интервью и записывают их на собеседование

10,000+

ИНТЕРВЬЮ В ЧАТ БОТАХ

в день на каждую позицию

Чат-боты предлагают вакансию соискателям в мессенджерах и соцсетях, отвечают на вопросы, проводят скрининговое интервью и записывают их на собеседование.

120

СКРИНИГОВЫХ ИНТЕРВЬЮ

в день на каждую позицию

Это наша базовая производительность, включая скрининг и оценку претендентов. При необходимости может быть увеличена в течение нескольких минут.

90

СОГЛАСНЫХ КАНДИДАТОВ

в день на каждую позицию

Базовая производительность, включая предложение вакансии, скрининг и оценку соискателей, записи на очное собеседование на каждую из вакансий.

Массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала для трудоустройства с высокой производительностью по трудоустройству, в том числе в Москве, благодаря разработанным нами цифровым индивидуальным решениям, базе знаний, электронным роботам и чат-ботам с искусственным интеллектом.

Подбор складского персонала

Набор персонала для работы на складе и в логистике. Мы успешно ищем и находим кладовщиков, грузчиков, комплектовщиков, фасовщиков, упаковщиков, сотрудников и операторов склада.

Подбор курьеров

Поиск персонала на доставку заказов: пеших курьеров, курьеров на велосипедах и самокатах, курьеров на автомобиле и на личных автомобилях.

Подбор водителей

Успешно найдем и подберем водителей категории B, C, D, E. Ищем как персональных водителей, так и водителей такси, водителей курьеров, водителей  на доставку, водителей-экспедиторов, водителей фур и автобусов.

Требуется быстро закрыть линейные вакансии?

Или требуется организовать постоянный поток кандидатов?

массовый набор и НАЙМ персонала

Фактором, осложняющим планомерную работу при массовом наборе и найме, является ограниченность по времени. И как правило кратковременность задачи, как бывает, например, при открытии магазина, сервисной точки, склада, точки продаж, логистического центра и др., когда нагрузка не постоянная, а набор кадров требуется провести в короткий срок. Нам такие сложности не страшны и это наша специфика.

Набор и найм продавцов консультантов, кассиров.

Набор и отбор сотрудников в розничные и сетевые магазины, в том числе в магазины продуктов, электроники, обуви, ювелирные магазины в рестораны и отели.

Набор рабочих и промышленного персонала

Выполняем поиск, отбор и оценку рабочего и промышленного персонала требуемой квалификации на производство и стройку: строителей, слесарей, монтажников, электриков, электромонтеров, наладчиков и пр.

Набор и найм работников для работы на вахту

Поиск персонала на различные должности для работы вахтовым методом. Мы ищем бурильщиков, водителей, проходчиков, строителей, электромонтеров, мастеров, поваров, охранников, сотрудников склада и пр.

Массовый подбор кадров и сотрудников

Если вы проводите собеседование не день в день и не на следующий день, то каждый дополнительный день уменьшает поток соискателей на 30%. Если соискателям накануне и за несколько часов до собеседования напомнить о предстоящем собеседовании и направить им подробную схему проезда и прохода, то явка повысится как минимум на 10-30%. А это как правило дополнительно 1-3 явившихся соискателей на каждые 10 приглашенных.

Агентство по постоянному подбору линейного персонала

Наиболее популярная услуга для наших партнерских кадровых агентств. Формирование потока кандидатов без лишних затрат и хлопот. Только "горячие" кандидаты, откликнувшиеся на вакансию, согласившиеся на очное собеседование и с которыми проведено скрининговое интервью. 

Привлечение кандидатов
от 250 руб. за интервью

Если нужно привлечь много кандидатов, в кратчайшие сроки и по низкой стоимости. Мы организуем постоянный поток по привлечению таких соискателей, предложим вакансию, ответим на их вопросы и с заинтересовавшимися проведем скрининговое интервью по вашим требованиям.

Стоимость от 250 руб. за кандидата, согласившегося на очное собеседование или трудоустройство и прошедшего скрининговое интервью (минимальный пакет 100 кандидатов).

Нужно организовать большой поток кандидатов в кратчайший срок?

Наша обычная производительность 100 кандидатов в сутки на одну позицию. И это не предел.

Ознакомьтесь со стоимостью услуг по подбору персонала.

Подробный перечень и стоимость услуг по поиску, скрининговому интервью и организации потока по привлечению таких специалистов.

Этапы работ по массовому подбору персонала

Наша модель работы позволяет начать получать результаты поиска, отбора и оценки соискателей уже на второй день с момента обращения к нам.

1

Получение запроса или заявки

Обсуждение заявки и деталей проекта подбора. Определение и подготовка требований вакансий, места, режима работы и пр. Согласование периодичности и времени очного группового собеседования.

в тот же день

2

Подготовка к запуску

После предоплаты мы приступаем к программированию телефонных роботов, разработке эффективных скриптов диалогов и настройке ботов.

от 1 до 3 дней в зависимости от проекта

3

Результаты

После прохождения скринингового интервью, мы направляем к вам каждого соискателя нужной квалификации, на очное собеседование или на трудоустройство. Как правило это происходит уже через два-три дня от момента обращения к нам.

результат начиная со 2-3 дня

Часто задаваемые вопросы

Как быстро вы сможете приступить к поиску линейных специалистов?

После получения от вас подробного описания вакансии, вопросов предварительного и оценочного интервью, требуемого количества сотрудников и получения небольшой предоплаты мы сразу же приступаем к настройке наших ботов по поиску и отбору претендентов. В течение двух дней роботы приступят к работе и с этого момента вы начнете получать отобранных и оцененных кандидатов. А в течение еще ориентировочно трех дней боты выйдут на нужную производительность.

Как быстро вы сможете закрыть открытые позиции?

Мы сможем начать закрывать вакансии практически с самого момента запуска подбора. Но точное время закрытия зависит от ряда других, не зависящих от нас причин: времени и оперативности проведения вами очных собеседований, ваших процедур отбора и пр.

Какая будет стоимость закрытия линейных позиции?

Стоимость определяется от того какие сотрудники вам требуются, территориального расположения места работы, ваших требований к соискателям. Наша цена за одного трудоустроенного специалиста (продавца, грузчика, комплектовщика и пр.) начинается от 5,000 рублей, минимальный заказ составляет 25,000 рублей.

Также мы можем предложить второй вариант оплаты. Мы подбираем необходимое число подходящих претендентов вблизи места предполагаемой работы, предлагаем им вашу вакансию и если она заинтересовала их, то с каждым проводим скрининг - предварительное и оценочное интервью по вашим требованиям. В этом варианте вы оплачиваете только проведение предварительных и оценочных интервью с соискателями, которые заинтересовались вашей вакансией. Стоимость такого претендента и его анкеты оценочного интервью составляет от 250 рублей, минимальный заказ составляет 15,000 рублей.  

Насколько массовый поток соискателей мы сможем получить с помощью ваших роботов и чат ботов?

Производительность наших ботов практически неограниченна. Вполне нормальной для нас является формирование около 100 горячих кандидатов в день. Т.е. соискателей, отобранных рядом с местом работы, ознакомившихся и согласившихся с вашей вакансией, а также записавшихся на собеседование.

Какое будет наше участие при поиске?

В данном процессе вам самим необходимо будет организовать проведение очного, как правило группового, собеседования с направляемыми соискателями, своевременно обновлять время проведения собеседований, фиксировать явки и факты прохождения или непрохождения собеседований в личном кабинете.

Мы не можем найти сотрудников. Мы уже просмотрели все сайты по поиску работы. Сможете ли вы нам помочь? 

Да, конечно. Наша уникальная особенность находить сотрудников, не используя при этом сайтов по поиску работы. Наши боты умеют находить сотрудников в социальных сетях, в различных цифровых каналах, а также с использованием геотаргетирования.

Может ли кадровое агентство использовать ваших роботов и чат ботов?

Конечно. Вы можете самостоятельно выбрать те участки, эффект от автоматизации которых будет максимальным.

Вы работаете только в г. Москва?

Мы работаем на всей территории России, а не только в Москве. Мы работаем не только в качестве агентства, но и как сервис по предоставлению роботов и чат-ботов по массовому взаимодействию с сотрудниками и кандидатами - robotHR .

Заказать подбор сотрудников

Или закажите одну из требуемых услуг по автоматизации процесса подбора.

Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.