Подбор, отбор и оценочное интервью кандидатов

Быстро предоставим список релевантных кандидатов, готовых выйти на работу именно к вам

Уникальное предложение для быстрого разового поиска кандидатов.

Мгновенный список кандидатов, готовых выйти на работу именно к вам.

Срок подготовки 1-2 дня.

Наш автоматизированный сервис

  • Найдет и отберет кандидатов на сайте hh, отвечающих вашим критериям.
  • Свяжется с каждым кандидатом и предложит вашу вакансию, подробно расскажет о ней.
  • С заинтересовавшимися кандидатами проведет оценочное интервью.
  • Вы получите список кандидатов, заинтересованных в вашей вакансии и готовых приступить к работе.

Выгода

HR-сотрудники знают, насколько трудоемок процесс первичного отбора кандидатов. Вы должны дозвониться каждому, рассказать о вакансии, ответить на вопросы кандидата, задать свои вопросы. Попытаться повторно связаться с теми, до кого не дозвонились с первого раза, и так далее.

Вы сможете сократить срок подбора с трех недель до одного дня, да еще и сэкономить при этом.

Ваш сотрудник

Чтобы нанять одного сотрудника, обычно приходится встречаться с 3-5 кандидатами. Чтобы найти этих 3-5 кандидатов, надо обзвонить минимум 200 контактов по резюме, кому-то придется несколько раз перезванивать, кому-то будет неудобно говорить, у кого-то ответит голосовая почта, кто-то просто не возьмет трубку. В итоге этот процесс потребует как минимум 1,000 минут чистого времени. Однако, человек не может работать как автомат, ему требуется перерыв хотя бы 5 минут, да и результаты звонка надо куда-то записать. Кроме того, у HR-специалиста много и текущей работы, которая тоже не ждет. Будем считать, что сильно сократив и отложив текущую работу, человек, занимающийся поиском и подбором, выделит 30% своего рабочего времени на подбор нового сотрудника. Итого мы получаем, что для того, чтобы нанять одного сотрудника, надо потратить на это 33 чистых рабочих часа или 14 рабочих дней с учетом 70% загрузки, то есть практически три календарные недели, и это в самом оптимальном случае.

Наш автоматизированный сервис

По вашей вакансии мы самостоятельно (или с использованием ваших фильтров) подберем 120 или 230 подходящих кандидатов на hh.ru, оплатим пакет подключения, а наши роботы в течение дня проведут собеседование со всеми кандидатами из пакета, обзванивая одновременно до 20 кандидатов. Вы сразу получаете список согласившихся именно на вашу вакансию кандидатов и экономите на этом 3 недели времени.

Ваша экономия

Экономия в том, что вам не придется оплачивать эти 33 рабочих часов вашего HR-специалиста, или тратить их самому, что с учетом налогов и других обязательных выплат сотруднику обойдется не менее чем в 12-15 тысяч рублей + стоимость доступа к базе кандидатов.

Процесс

Процедура поиска и отбора релевантных кандидатов, на основании методов искусственного интеллекта, занимает не более 1-2 часов. 
Телефонный звонок робота, предложение вакансии и оценочное интервью с кандидатами займет еще около 1 часа.

Поиск и отбор кандидатов

%

Звонок кандидату

%

Предложение кандидату вакансии

%

Интервью с заинтересовавшимися кандидатами

%

Кандидат, готовый к работе

%

Находим и отбираем кандидатов на сайте hh, отвечающих критериям вашей вакансии.

Связываемся с каждым кандидатом по телефону. С теми кандидатами, с кем не удалось связаться с первого раза, будем пытаться связываться в течение следующих 2-х дней. Также в этих случаях используем Whtsapp, Viber, VK, СМС, что значительно повышает конверсию.

Предлагаем кандидатам вашу вакансию, подробно рассказываем о ней. Акцентируем внимание на особенных требованиях и особенностях вакансии.

С заинтересовавшимися вакансей кандидатами проводим оценочное интервью, чтобы детально определить уровень квалификации и компетенции сотрудника.

Итоги

Основная часть списка кандидатов будет доступна уже через 2-3 часа. Информация по оставшимся кандидатам (с кем не удалось связаться с первого раза) будет поступать еще до 1-2 дней.

Вы узнаете, какие требования или условия вакансии являются на столько критическими для кандидатов, что вызывают массовый отказ от вакансии. Например, это может быть график работы, требования к опыту, знание иностранных языков и так далее.  

Контакты
кандидатов

По результатам работы формируется список готовых выйти на работу именно к вам.

Оценочное
интервью

По каждому кандидату будет сформированы результаты оценочного интервью.

Критические
требования

Будет сформирован отчет о критически важных параметрах вакансии, из-за которых вы теряете значительное число кандидатов.

Стоимость поиска, отбора и проведения интервью с кандидатам

до 120 кандидатов в Москве и МО    =11,000 руб.
до 120 кандидатов в Санкт-Петербурге    =7,800 руб.
до 230 кандидатов в других городах =11,900 руб.

Срок исполнения 1-2 дня.

Заказать услугу

Услуга поиска, отбора и проведения интервью с кандидатами, соответствующих критериям вашей вакансии